ПАТ «Рівнеазот», яке входить до OSTCHEM (об’єднує підприємства азотної хімії Group DF по випуску мінеральних добрив), розробило та затвердило Кодекс корпоративної етики підприємства. 

Соціально-корпоративна відповідальність є важливою складовою діяльності ПАТ «Рівнеазот» OSTCHEM. В рамках її реалізації на підприємстві розробили та затвердили Кодекс корпоративної етики.Створення кодексу – це один із способів забезпечення інформативної відкритості та публічності підприємства, свідчення дотримання високих стандартів корпоративної поведінки.

Кодекс - це звід норм і принципів, які визначають етику взаємовідносин як всередині самого підприємства так і зовні, він закладає основи для підтримки вищих стандартів професійної етики. Для того, щоб мати бездоганну ділову репутацію підприємству необхідний не тільки професійний менеджмент, а й постійне суворе дотримання норм та стандартів ділової етики. У Кодексі корпоративної етики сформульовані основні принципи та правила поведінки, якими керується підприємство та його працівники і в роботі, і в спілкуванні.

«Кодекс не обмежує індивідуальність працівника, а лише визначає базові принципи поведінки в рамках робочих процесів», – розповідає його автор, Директор департаменту з управління персоналом Віктор Свідерський. – Це своєрідний фундамент, на основі якого будується вся діяльність підприємства. Він необхідний для ясного розуміння основ роботи, визначення етичних норм і стандартів ведення бізнесу, якими кожен працівник керується у своїй щоденній роботі».

В рамках цього проекту, ПАТ «Рівнеазот» OSTCHEM запустило «Лінію довіри» для своїх працівників - новий механізм повідомлень. Відтепер співробітники підприємства можуть або зателефонувати на Лінію довіри або ж надіслати лист на електронну пошту. Після цього кадрова служба підприємства скеровує повідомлення у відповідний відділ для подальшого вирішення.

Кодекс корпоративної етики ПАТ «Рівнеазот» у вільному доступі розміщений на сайті  https://www.azot.rv.ua/ та містить такі важливі розділи, як «Охорона праці», «Повага до оточуючих», «Етичні норми», «Порядність у відношенні з партнерами та клієнтами», «Протидія корупції», «Конфіденційна інформація», «Відповідальність за порушення Кодексу корпоративної етики». Документ охоплює найрізноманітніші сфери взаємодій  між співробітниками, будучи, по суті, філософією підприємства та підвищує корпоративну ідентичність членів колективу.